Vivimos en un mundo muy negativo y polarizado, agravado por las redes sociales y los medios de comunicación. Muchos empleados traen parte de esa negatividad al trabajo. No confían en sus colegas y dudan en colaborar. Como resultado, el compromiso de los empleados se ve afectado, la confianza disminuye y el bienestar se ve comprometido.

Como conferencista de liderazgo, profesor de liderazgo ampliamente publicado y altamente reconocido en una universidad de primer nivel, y referente internacional del pensamiento, el Dr. Kaissi ha dedicado los últimos 25 años a investigar, comprender y evaluar prácticas basadas en evidencia que ayudan a los líderes a desarrollar una intención clara para construir y mantener culturas laborales positivas y responsables. Como coach ejecutivo muy solicitado por ejecutivos de alto nivel, ha trabajado estrechamente con cientos de líderes y equipos para aplicar estas prácticas, transformar mentalidades y comportamientos, y fortalecer el rendimiento de los equipos. Si bien Amer ha perfeccionado sus habilidades de liderazgo en el entorno sanitario, extremadamente complejo y altamente competitivo, los principios que comparte trascienden todos los sectores y ámbitos del liderazgo.

La investigación y la práctica de coaching del Dr. Kaissi demuestran que la solución es la humildad combinada con la ambición, partiendo siempre de una intención positiva. La humildad es una fortaleza, y se convierte en un superpoder cuando se combina con la ambición. Cuando los líderes parten de una intención positiva, reemplazan el juicio con la curiosidad, otorgan el beneficio de la duda y construyen una cultura de responsabilidad positiva en sus equipos y organizaciones. El compromiso mejora, la colaboración y la confianza se fortalecen, y el bienestar florece. Ese es el poder del liderazgo Humbitious y la mentalidad de intención positiva.