Vivimos en un mundo muy negativo y polarizado, agravado por las redes sociales y los medios de comunicación. Muchos empleados traen parte de esa negatividad al trabajo. No confían en sus colegas y dudan en colaborar. Como resultado, el compromiso de los empleados se ve afectado, la confianza disminuye y el bienestar se ve comprometido.

Como conferencista de liderazgo, profesor de liderazgo ampliamente publicado y altamente reconocido en una universidad de primer nivel, y referente internacional del pensamiento, el Dr. Kaissi ha dedicado los últimos 25 años a investigar, comprender y evaluar prácticas basadas en evidencia que crean intencionalidad en los líderes para construir y mantener culturas laborales positivas y responsables. Como coach muy solicitado por ejecutivos de alto nivel, ha trabajado estrechamente con cientos de líderes y equipos para aplicar estas prácticas, transformar mentalidades y comportamientos, y transformar equipos. Si bien Amer ha perfeccionado sus habilidades de liderazgo en el entorno sanitario, extremadamente complejo y ultra competitivo, los principios que comparte trascienden todos los sectores del liderazgo.

La investigación y la práctica de coaching del Dr. Kaissi demuestran que la solución es la humildad combinada con la ambición, asumiendo siempre la intención positiva. La humildad es una fortaleza, y se convierte en un superpoder cuando se combina con la ambición. Cuando los líderes asumen la intención positiva, reemplazan el juicio con la curiosidad, dan el beneficio de la duda y construyen responsabilidad positiva en sus equipos y organizaciones. El compromiso mejora, la colaboración y la confianza se fortalecen, y el bienestar florece. Ese es el poder del liderazgo Humbitious y la mentalidad de intención positiva.